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圣顶是一个关注人才、尊重人才、培养人才，让员工各尽其才的平台。公司鼓励员工不断提高自身素质及能力，从而帮助公司创造未来的发展目标，同时也满足自身职业发展的要求。为此，公司为员工提供了一系列的培训课程，其中包括：专业知识、营销培训、个人技能、英语培训、管理及领导力发展等。 公司建立了绩效评估系统，通过定期的绩效评估，帮助员工找出能力差距，制定个人发展计划以及跟踪能力的改变。不断挖掘出内部人才，并给员工提供适当的机会如：培训、出差、特别项目和派遣等来发展员工的潜力。
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